«Специфика национального человеческого капитала в России – это большая концентрация специалистов в физических, космических и военных науках, литературе и искусстве, образовании и медицине, – сказал Григорьев. - В то же время мы экспортируем человеческий капитал – за рубеж уезжают студенты и люди, уже получившие образование». Эксперт считает, что сегодня в России недостаточно рабочих мест для адекватного трудоустройства новых поколений талантливых людей, не меняется ситуация с регламентными трудностями, финансированием и излишним бюрократизмом. «В ряде случаев выгоднее вывезти идею за рубеж, чем реализовать ее в России», - посетовал он.
Интересы страны в долгосрочном плане заключаются в том, чтобы талантливые люди не только предлагали проекты, идеи, изобретения, но и получали возможность найти соответствующую платформу, финансовые ресурсы, довести свои проекты до коммерциализации, массового использования и, в конечном итоге, – до экспорта. «Опыт российской деловой и научной диаспоры за рубежом доказывает, что характер использования человеческого капитала зависит от институциональной среды: люди те же, а результаты разные, - сказал эксперт. – Поэтому одной из центральных проблем сохранения и развития человеческого капитала является его правильное использование».
Именно активная деятельность креативного класса – бизнесменов, ученых и менеджеров – помогает его сохранению и развитию. «В этом плане важно максимально сократить бюрократическое давление и чрезмерную регламентированность бизнеса, науки и искусства», - считает Григорьев.
Читайте также:
04.03.2019 - Расходы на здравоохранение - это инвестиции в человеческий капитал страны
29.11.2018 - Опубликован Доклад о человеческом развитии в России за 2018 год
